यह खबर रेलवे में करियर बनाने की चाह रखने वाले युवाओं और वर्तमान Employees के लिए बहुत महत्वपूर्ण है| रेलवे बोर्ड ने हाल ही में परिचालन विभाग (Operating Department) को अधिक पेशेवर और हाईटेक बनाने के लिए गुड्स ट्रेन मैनेजर (जिसे पहले गुड्स गार्ड कहा जाता था) की भर्ती प्रक्रिया में बड़े बदलाव किये हैं|
भरतीय रेलवे (Indian Railways) समय के साथ खुद को आधुनिक बना रहा है| इसी क्रम में रेलवे बोर्ड ने 19 जनवरी को इंडियन रेलवे एस्टेब्लिश्मेंट मैन्युअल (IREM) में संशोधन करते हुए गुड्स ट्रेन मैनेजर के चयन प्रक्रिया को पूरी तरह से बदल दिया है| अब यह पद केवल सेनियरिटी या अनुभव के आधार पर नहीं, बल्कि कठिन प्रतियोगी परीक्षा और उच्च शैक्षणिक योग्यता के माध्यम से भरा जाएगा|
What Is New Recruitment Rules For Goods Train Managers?
रेलवे ने Goods Guard (अब Goods Train Manager) के भर्ती और प्रमोशन नियमों में बड़ा बदलाव किया है। अब Level-5 Goods Train Manager के पदों को तीन तरीकों से भरा जाएगा: 60% पद departmental promotion यानी विभागीय प्रोमोशन से भरे जाएंगे, जिनमें लेवल-2 से लेवल-4 के कर्मचारी (जिनकी सेवा कम से कम 3 साल हो) पात्र होंगे; 15% पद departmental competitive exams यानी विभागीय प्रतियोगी परीक्षाओं के ज़रिए भरे जाएंगे, जिसके लिए स्नातक डिग्री और 3 साल सेवा अनिवार्य है; और बाकी 25% पद सीधी भर्ती के ज़रिए भरे जाएंगे।
यदि 60% प्रोमोशन कोटे में रिक्तियाँ बचती हैं तो उन्हें पहले विभागीय परीक्षा में जोड़ा जाएगा और फिर अगर वहाँ भी रिक्त रहे तो वे GDCE (General Departmental Competitive Examination) से भरे जाएंगे। इस बदलाव का उद्देश्य भरती प्रक्रिया में पारदर्शिता और करियर प्रगति को मजबूत करना है। इन नियमों को रेलवे के Indian Railway Establishment Manual (IREM) में संशोधन के तहत लागू किया गया है।
रेलवे ने भर्ती प्रक्रिया को तीन पारदर्शी श्रेणियों में विभाजित किया है | इसमें न केवल मौजूदा करमचारियों के लिए पदौन्नती के रस्ते खुले है, बल्कि बाहर से आने वाले स्नातक युवाओं के लिए भी अवसर बढे है |
| Category | Quota | Eligibility And Selection Process |
| General And Selection | 60% | For Employees (e.g., Ticket Collectors) Who Have Completed Their Service. |
| Departmental Competitive Examination (LDCE) | 15% | Graduate Degree Holders Who Wish To Advance Through The Written Examination. |
| Direct Recruitment (RRB) | 25% | Railway Recruitment Board (RRB) Is A Nationalized Recruitment System For Graduates. |
Why Was This Change Necessary ?
रेलवे का परिचालन विभाग किसी भी ट्रेन के सुरक्षित और समयबद्ध संचालन की रीढ़ होती है | विभाग ट्रेन मैनेजर पर मालगाड़ियों के सुरक्षित संचालन की बड़ी जिम्मेदारी होती है | विभाग को अधिक जवाबदेह (Accountable) और प्रोफेशनल बनाने के लिए रेलवे ने अब केवल उन्हीं उम्मीदवारों को चुनने का फैसला किया है जो तकनिकी और मानसिक रूप से इस चुनौतीपूर्ण कार्य के लिए तैयार हों |
The Rules For Promotions Have Also Become Stricter :
अब रेलवे में “सिर्फ समय बिताने” से तरक्की नहीं मिलेगी | गुड्स ट्रेन मैनेजर के पद पर रहते हुए यदि कोई कर्मचारी सीनियर पैसेंजर ट्रेन मैनेजर या मेल-एक्सप्रेस ट्रेन मैनेजर बनना चाहते है, तो उसे निम्नलिखित चरणों से गुजरना होगा :
- विशेष ट्रेनिंग कोर्स : कर्मचारी को पदौन्नती से पहले एक अनिवार्य ट्रेनिंग पूरी करनी होगी |
- लिखित परीक्षा : ट्रेनिंग के बाद एक लिखित परीक्षा आयोजित की जाएगी |
- अनिवार्यता : परीक्षा पास करना अनिवार्य है | फ़ैल होने वाले कर्मचारियों को प्रमोशन का लाभ नहीं दिया जाएगा |
यह कदम सुनिश्चित करता है कि यात्री ट्रेनों की कमान केवल सबसे सक्षम और प्रशिक्षित हाथो में ही हो |
What Does This Mean For Young People And Employees ?
- पारदर्शिता : नई चयन प्रक्रिया से भाई-भतीजावाद या केवल वरिष्ठता के आधार पर होने वाले चयन की जगह अब प्रतिभा को महत्व मिलेगा |
- करियर ग्रोथ : स्नातक डिग्री वाले छोटे पदों पर कार्यरत करमचारियों के लिए अब 15% LDCE कोर्ट के माध्यम से तेजी से आगे बढ़ने का मौका है |
- हाईटेक वर्क कल्चर : कठिन परीक्षा और अनिवार्य ट्रेनिंग से रेलवे में एक शिक्षित और तकनीक-प्रेमी वर्कफोर्स तौयार होगी |
Conclusion
उत्तर मध्य रेलवे के सीपीआरओ शशिकांत त्रिपाठी के अनुसार, ये संशोधन तत्काल प्रभाव से लागु होंगे | रेलवे का यह बदलाव न केवल सुरक्षा के लिहाज से बेहतर है, बल्कि यह उन मेहनती युवाओं के लिए सुनहरा अवसर है जो भारतीय रेलवे का हिस्सा बनकर देश की प्रगति में योगदान देना चाहते हैं |
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